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任职资格:
1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历
2、经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训
3、具备 3年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事管理经验及地方法
4、了解财务、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程。
5、具有较强沟通能力以及团队协作精神,熟悉人力资源各个模块的实际操作,良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
岗位职责/工作内容
1、熟练使用Microsoft Office专业办公软件,熟悉先进的企业管理模式
2、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划,制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度
5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及限管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作
8、解决人事部与其他部门的协调工作
9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
5-7K 东莞市/3-5年经验/大专
60-80K 东莞市/10年以上经验/高中
7-15K 东莞市/1-3年经验/高中
7-16K 东莞市/1-3年经验/大专
6-10K 东莞市/1-3年经验/大专